직장 내 괴롭힘1 직장내 괴롭힘 방지법 (03) 처리 절차 및 처벌 신고 방법을 통해 갑질 심리에 브레이크를 걸자. 직장내 괴롭힘 방지법은 무엇이며 어떠한 요건일 경우에 해당이 되고 인정 사례와 불인정 사례에 대해 살펴보았다. 오늘은 인정 사례에 해당이 된다면 처벌과 신고 방법은 어떻게 하면 되는지 알아보자. 먼저 직장내 괴롭힘은 예방이 중요하다는 것을 명심하자. 직장 내 괴롭힘 방지법보다 예방이 우선이 되어야 한다. 곪아 터졌을 때 뒷수습하는 것이 아니라 미연에 방지하고 상호 경각심을 가지고 조심하고 노력이 있어야 한다. 예방을 위해 사업주 또는 관리자는 실태조사, 조직문화, 커뮤니케이션, 업무의 명확성, 권한과 책임의 적절성 등을 종합적으로 점검해 봄으로써 위험 요인은 없는지 자가점검을 필요로 한다. 바람직한 방향 제시와 효과를 위해 주기적으로 제도의 이해 및 예방 측면에서 교육을 실시하는 것 또한 좋은 예방책이 .. 2020. 8. 5. 이전 1 다음
